為了加強我校黨風廉政建設，及時提出和糾正干部在政治、思想、紀律、生活等方面存在的問題，完善對干部的監(jiān)督約束機制，特制定襄樊三中干部廉政談話和誡逸制度。
      一、有下列情況之一的黨政干部應予談話和誡勉
      1、黨性原則和政策觀念不強，對上級決議消極抵觸，不能正常履行崗位職責，工作弄虛作假，謊抵成績者。
      2、個人主義嚴重，為政不廉，以權謀私，違反黨委關于干部廉潔自律有關規(guī)定，以及有其他不廉潔行為雖構不成黨紀政紀處分，但組織認為需要警示者。
      3、民主作風差，工作獨斷專行，撥弄是非，鬧無原則糾紛，影響工作正常運轉(zhuǎn)者。
      4、對分管部門出現(xiàn)的矛盾和問題漠然置之，不積極解決，或推卸責任，處置不力、造成不良影響者。
      5、違背社會公德、違反黨紀、政紀、雖情節(jié)輕輕微，但影響黨員干部形象者。
      6、參與帶賭博性質(zhì)的打牌摸麻將影響不好者。
      二、談話、誡勉的程序
      1、談話、誡勉的程序
      1、談話、誡勉對象的提出。一是由學校黨委通過對干部的考核、考察，民主測評中發(fā)現(xiàn)上述問題，提出談話誡勉對象。二是紀檢監(jiān)察部門通過查處違紀案件發(fā)現(xiàn)上述問題，提出誡勉對象的建議。三是由廉政監(jiān)督員，群眾根據(jù)上述要求向組織提出誡勉對象的建議或舉報。
      2、談話、誡勉對象的確定。對干部的談話、誡勉由學校黨委研究決定。黨委辦公室下發(fā)談話誡勉通知書，并交學校檔案室存查，作為組織考察，評價、調(diào)價、任用干部的參考依據(jù)。
      3、實施誡勉。誡勉對象審批確定后，是各部門主要負責人的，由黨委主要領導談話，提出問題宣布誡勉。進行耐心細致的思想教育。對其他干部的誡勉，由分管領導負責談話，指出問題，宣布誡勉。
      三、誡勉的時效要求
      1、被誡勉的干部，要認真總結教訓，分析問題，查找原因，制定整改措施，并以書面形式報黨委辦公室備案，接受監(jiān)督。
      2、誡勉期為3個月至半的。被誡勉的干部在誡勉期間不認真總結教訓，對組織有抵觸情緒，誡勉期滿后不寫出自查報告，經(jīng)組織考察無明顯進步的，向上級報告，給予調(diào)整，降職或免職處理。
      3、誡勉期滿，由黨辦根據(jù)其自查報告進行一次全面考察，研究提出是否解除誡勉的意見，報黨委審定后下發(fā)解除誡勉通知書。
      4、凡被誡勉的干部，本年度不能被評為先進個人或優(yōu)秀等次。誡勉期間，不調(diào)動工作崗位，不能提拔使用，其崗位津貼降一檔發(fā)放。
      5、誡勉期間，能認真檢查錯誤，總結教訓，及時改正，并且成績突出的，經(jīng)黨委復核，可以提前解除誡勉，提前解除誡勉的，不影響評先、獎勵、調(diào)動和提拔。

                                                                                                   中共襄樊三中委員會
                                                                                                       2008年9月11日