根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）精神，現(xiàn)就2018年度襄陽市第三中學(xué)公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才工作，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督。

二、招聘人數(shù)、對象及條件

襄陽市第三中學(xué)擬公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才10名。招聘對象為2018年畢業(yè)或2017年畢業(yè)尚未就業(yè)的全日制普通高等院校碩士研究生以上學(xué)歷緊缺高層次專業(yè)人才。崗位條件詳情等見《襄陽市第三中學(xué)2018年度公開招聘緊缺高層次專業(yè)人才崗位一覽表》。

三、報名時間、地點

（一）招聘公告發(fā)布之日起至2018年3月16日，報名人員可先通過發(fā)郵件的形式將報名所需電子文檔和各類證件的掃描件，發(fā)至我單位人事科郵箱（281435153@qq.com）。也可到我單位人事科現(xiàn)場報名。

（二）報名人員在規(guī)定時間內(nèi)到招聘院校招聘現(xiàn)場報名。

四、招聘方式

（一）發(fā)布招聘信息。在市教育局、市人社局和本單位網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告；參加高校招聘會或赴高校組織專場招聘，提前7個工作日在相關(guān)院校網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。

（二）招聘形式

1．參加招聘會招聘。參加省內(nèi)外2018屆高校畢業(yè)生供需見面會，對符合招聘條件的碩士研究生，由我單位緊缺高層次專業(yè)人才招聘工作小組組織面試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

2．赴高校專場招聘。對符合招聘條件的畢業(yè)生，由我單位緊缺高層次專業(yè)人才招聘工作小組組織面試或直接考核，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

3．單位面試。對通過網(wǎng)上報名或到我單位現(xiàn)場報名的應(yīng)聘人員組織專場面試，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）報名及資格審查。報名人員辦理報名手續(xù)時，需填寫《襄陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，并提交有關(guān)材料原件。包括：身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書（2018年碩士畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績證明材料）等證件原件（留存相關(guān)資料復(fù)印件），并同步完成報名人員的資格審查工作。

   （四）面試

我單位對資格審查合格人員組織面試。面試方法如下：

1．面試內(nèi)容實行講課、說課的方式。

2．面試考官組由3至5名面試考官組成（其中一線專家應(yīng)不少于2至4名）。面試采用百分制計分辦法產(chǎn)生招聘人選?？脊俅蚍直仨毢灻＜o(jì)檢人員全程監(jiān)督，并對結(jié)果簽字確認(rèn)。

3．面試成績合格線。為了保證招考人員質(zhì)量，面試成績合格線劃定為60分。

根據(jù)面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)與考核、體檢人數(shù)1∶1的比例或按照考核結(jié)果確定參加考察、體檢人員?？疾?、體檢由用人單位負責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖北省申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，由我單位統(tǒng)一組織在市級以上綜合性醫(yī)院進行。

（五）辦理備案手續(xù)。招聘單位應(yīng)將就業(yè)協(xié)議書、紀(jì)檢人員現(xiàn)場簽字的擬聘用人員花名冊及面試過程中原始材料報市教育局、市人社局審核備案。

（六）擬聘用人員名單公示。辦理備案手續(xù)后，招聘單位在本單位、市教育、市人社局網(wǎng)站向社會公示經(jīng)人社部門備案同意的招聘結(jié)果（包括姓名、學(xué)校、專業(yè)），公示期7個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實有違反考試考核紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補。

（七）辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束無異議的，由招聘單位到市人社局辦理聘用手續(xù)，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為保證招聘工作的公正、公平、公開，我單位研究決定成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：李天艷

副組長：陳  斌 吳興蘭 何志平

成  員：彭紅偉

（二）紀(jì)律要求。緊缺高層次人才面試考核招聘工作必須堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督，整個招聘過程必須有紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。嚴(yán)格按批準(zhǔn)的招聘方案組織招聘，不得隨意變更學(xué)校、專業(yè)，嚴(yán)禁降低學(xué)歷層次招聘。對違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格實行追責(zé)問責(zé)；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

 

 

 

襄陽市第三中學(xué)

2017年 9 月 20 日